Forandringsledelse

Forandring er et grundvilkår for alle virksomheder og mennesker. Udfordringen er at lede sig selv, medarbejdere og organisation gennem forandrings- og udviklingsprocesser på en bæredygtig måde. Du bliver klædt på til at lede og facilitere forandringsprocesser i din organisation. På kurset vil du arbejde med forskellige måder at tænke forandringsledelse på, så mere konventionelle forandringsmodeller blive udfordret af teori om forankringsledelse.

Du kommer til at arbejde med:

• Forandring i kompleksitet
• Forandringsledelse og strategi
• Medarbejderen og lederen i forandringsprocessen
• Forandringskoncepter

Udbytte for dig:

• Du får kompetencer til at skabe og igangsætte konkrete forandringsinitiativer
• Du lærer at analysere forandrings- og udviklingsprocesser
• Du bliver bevidst om muligheder og udfordringer, som arbejdet med forandringsledelse giver anledning til – herunder de processuelle færdigheder, som dette forudsætter

Virksomheden får en leder, der kan:

• Lede og facilitere forandringsprocesser ud fra nyere koncepter
• Analysere organisatoriske og ledelsesmæssige konsekvenser af udviklingstiltag
• Finde udviklingspotentialet hos medarbejdere og i organisationen
• Tænke strategisk og operationelt i et forandringsperspektiv
• Udvikle samarbejder på tværs af fag, geografi og organisationer

Kurset er relevant for dig, der er kommende eller nuværende ledere, og gerne vil lære mere om udvikling og forandring, og som vil udfordres på vanetænkning og -handling inden for forandringsledelse på en reflekteret og praksisnær måde

Se mere om diplomkurset her. 

Tjek også, om du kan søge finansiering her.