Mange ledige har urealistiske forventninger til løn

Når du er arbejdsløs og søger job, skal du tage stilling til, hvor meget du vil have i løn i dit kommende job. Men næsten halvdelen af de ledige jobsøgende har urealistiske forventninger til, hvad de kan forvente i løn.  
Hver fjerde arbejdsløse jobsøgende overvurderer deres lønniveau med mere end 15 procent. Omvendt undervurderer hver femte deres kommende lønniveau med mere end 15 procent.   
Det viser en undersøgelse, der er støttet af ROCKWOOL Fonden, som forskere fra Københavns Universitet, Copenhagen Business School, University of Würzburg og University of Cologne står bag.  

Uoverensstemmelserne er størst blandt de grupper, hvor de jobsøgende tidligere fik en høj løn og derfor kan forvente en lønnedgang, eller dem der har været arbejdsløse i mindst seks måneder.  

”For mange kan det være svært at acceptere en lønnedgang, og selv hvis man for eksempel har været uden arbejde i et halvt år, har mange mennesker svært ved at vurdere, hvad de kan forvente i løn i det næste job”, fortæller Alexander Sebald, professor på CBS, der er en af forskerne bag undersøgelsen.   

I studiet fik en gruppe at vide, hvordan lønniveauet var hos fagfæller med samme profil som dem selv. Den anden var kontrolgruppe, der ingen information fik. Alt efter om man var optimistisk eller pessimistisk jobsøgende, reagerede respondenterne helt forskelligt.  

Pessimisterne, der undervurderede det gennemsnitlige lønniveau med mere end 15 procent, øgede deres lønforventninger med mere end 5 procent, efter de var blevet gjort bekendt med, hvad deres fagfæller tjente.  

Optimisterne, der overvurderede det gennemsnitlige lønniveau med mere end 15 procent, sænkede deres forventninger med næsten 4 procent. 

Både optimisterne og pessimisterne hæver og sænker deres forventninger i et begrænset omfang, selvom de har fået oplyst, hvor meget deres fagfæller tjener.

“Det er bemærkelsesværdigt, at jobsøgende ser ud til at tøve med at justere deres forventninger. Måske giver deres lønmålsætning, der minder om deres tidligere lønniveau, en tryghed. Det kan også være, at de ikke mener, at informationen om deres fagfællers lønniveau, er sammenlignelig med deres egen situation”, vurderer Alexander Sebald. 

Læs også: Stort tema om smart produktion i praksis: Fra Industri 4.0 til 5.0

For både lønoptimister og lønpessimister kom der vind i sejlene i jobjagten, når de ændrede deres forventninger til løn. For lønoptimisterne, der sænkede deres lønforventninger, var 3,7 procentpoint flere kommet i job 3 måneder efter sammenlignet med kontrolgruppen, der ikke fik information om fagfællers lønniveau. Efter 6 måneder var det vokset til 3,9 procentpoint flere.  

For pessimisterne var 4,1 procentpoint flere i job efter 3 måneder. Effekten svinder ind over tid og kan ikke ses signifikant efter 6 måneder.   

Ifølge Alexander Sebald bør undersøgelsen være et wakeup call for både jobsøgende og politikere.   

”Mange ledige jobsøgende kunne sandsynligvis komme hurtigere i arbejde, hvis de fik bedre vejledning om, hvad de kan forvente af løn i deres næste job”, mener Alexander Sebald.  

Kilde: ROCKWOOL FONDEN

/ PiB