Rekruttering: Ram de rigtige kandidater – i det rette miljø

Ifølge Beskæftigelsesministeriets rapport “Status på arbejdsmarkedet, februar 2025” ligger ledigheden i Danmark på blot 2,9 % – svarende til omkring 87.400 fuldtidsledige. Samtidig melder flere og flere brancher om store rekrutteringsudfordringer og mangel på kvalificerede kandidater. I et så stramt arbejdsmarked er det afgørende at tænke strategisk og målrettet i sin rekruttering – især når der er kamp om de mest kompetente profiler.

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Når virksomheder skal rekruttere nye medarbejdere, opstår ofte spørgsmålet: Skal stillingsopslaget placeres på en stor, generel jobportal med bred rækkevidde – eller er det mere effektivt at målrette indsatsen via nicheportaler og fagmedier, hvor målgruppen allerede færdes?

 ”Mens de store jobportaler kan levere volumen, oplever vi, at opslag på fagmedier som f.eks. SCM.dk i højere grad rammer relevante kandidater – personer, der er aktive og engagerede i deres branche og ofte allerede er i job,” siger Claus Aagaard, Manager for Jobmarkedet i Horisont Gruppen, der står bag en række specialiserede medieplatforme.

Fagportaler

Rekruttering via nicheportaler er særligt effektiv, når du skal finde specialiseret arbejdskraft – eller vil styrke din virksomheds position i en branche. Her møder du kandidaterne i deres faglige miljø og taler direkte til deres virkelighed.

Generelle og brede jobportaler

De brede jobportaler kan være relevante, når der er behov for mange ansøgere hurtigt – men de leverer sjældent kvaliteten alene.

Her finder I supply chain-specialisterne: Derfor virker rekruttering via SCM.dk

SCM.dk er Danmarks største fagportal for supply chain management og logistik. Her rammer jobopslag en præcis målgruppe: beslutningstagere og specialister, som arbejder professionelt med SCM, logistik, lager, planlægning og indkøb – både i industrien og blandt rådgivere.

En læseranalyse dokumenterer platformens relevans:

• 82 % arbejder professionelt med SCM og logistik
• 39 % har ledende stillinger – heraf 19 % med overordnet ansvar
• 70 % er involveret i strategiske supply chain-beslutninger
• Over 77 % arbejder i mellemstore og store virksomheder

Se hele målgruppeprofilen her

Få de passive kandidater i spil

”Fordelen ved nichemedier som SCM.dk er, at man ikke kun rammer de aktive jobsøgere. En stor del af læserne er såkaldt passive kandidater – de er i job, men følger branchen tæt og er åbne for nye muligheder, hvis det rette dukker op”, fortæller Claus Aagaard videre.

”Når en jobannonce bliver eksponeret i nyhedsbreve og mellem fagrelevant indhold, når den ud til beslutningstagere og specialister, som ikke nødvendigvis er på jobjagt. Det er netop de kandidater, mange virksomheder har svært ved at nå via generelle jobportaler.

Samtidig styrker det virksomhedens brand, når man er synlig i et fagligt miljø – og positionerer sig som en attraktiv arbejdsplads for SCM- og logistikfolk.”