Kvindelige ledere blomstrer med stor selvtillid

Kvinder er mere selvsikre på deres lederkompetencer end mænd. Det konkluderer HP’s globale arbejdsundersøgelse Work Relationship Index 2024, der årligt tager pulsen på blandt andet lederes tiltro til egne evner.

2024-udgaven, der bygger på svar fra over 15.000 respondenter på verdensplan, viser således en stigning i kvindelige lederes selvtillid. 54 procent af kvinderne svarer, at de føler sig selvsikre i både deres tekniske og menneskelige kompetencer, hvilket er en fremgang fra 46 procent i 2023.

“Det er positivt at se, at kvindelige lederes professionelle selvtillid er vokset over en global kam sammenlignet med året før, og vi genkender også tendensen i Norden. Kvindelige ledere tør i stigende grad stå ved og tage ejerskab over deres styrker”, siger Camilla Lyngsøe, Trade Marketing Manager for HP i Norden og Baltikum. 

Rapporten viser også, at de kvindelige ledere overgår mandlige i egen selvtillid på menneskelige færdigheder som empati, kommunikation og kreativ tænkning. 52 procent af kvinderne udtrykker selvsikkerhed i disse kompetencer mod blot 39 procent af mændene. Ifølge Camilla Lyngsøe har kompetencerne det tilfælles, at de ofte betragtes som essentielle for moderne lederskab.

Kvindelige ledere rapporterer derudover øget selvtillid inden for tekniske færdigheder. I 2024 svarer 48 procent af kvindelige ledere, at de føler sig stærke inden for discipliner som it, marketing og præsentationsteknik, som er en stigning på 4 procentpoint fra 2023. Til sammenligning ligger mændenes egen selvtillid til selv samme kompetencer på 38 procent, hvilket er en stigning på 3 procentpoint fra året før.

Læs også: Erhvervsleder: Bestyrelserne skal omfavne EU-krav

Hos HP understreger man vigtigheden af, at både tekniske og menneskelige færdigheder bliver anerkendt som vigtige elementer hos den moderne leder. 

"En leder, der har tillid til egne evner både på det tekniske og menneskelige plan, er mere engageret og produktiv. Vores undersøgelse viser, at kvinder baner vejen mod en mere inkluderende arbejdsplads, hvor deres kompetencer kan sætte standarden for fremtidens lederskab”, siger Camilla Lyngsøe. 

Kilde: HP

/ PiB