Kvinder forbedrer kulturen i mandsdominerede fag
Kønsblandede besætninger skaber et bedre arbejdsmiljø til gavn for både mænd og kvinder. Det viser en ny undersøgelse fra Syddansk Universitet og rederiet Hafnia.
Foto: Carsten Lundager
En ny undersøgelse fra Syddansk Universitet i samarbejde med rederiet Hafnia dokumenterer, at kvinder ændrer kulturen markant i jobs, hvor mænd traditionelt dominerer. Studiet, der bygger på data fra syv fragtskibe med varierende grad af kønsblanding, viser, at kvinder bidrager til en bedre tone, øget respekt og et mere behageligt arbejdsmiljø ombord.
Forskningsleder Lisa Loloma Froholdt forklarer, at besætningerne oplever en tydelig forbedring.
”De føler, at tonen bliver mindre hård, og at deres arbejdsplads ligner en, man også finder andre steder”, siger hun til TV2.
Også Maria Javellana fra Hafnia ser forandringerne i praksis: ”Folk er langt mere opmærksomme på, hvordan deres ord og handlinger påvirker andre”, forklarer hun til TV2.
Billedet er dog ikke kun positivt. Strategien om at forfremme kvinder hurtigere for at skabe flere rollemodeller har skabt utilfredshed blandt nogle mænd, mens enkelte kvinder stadig rapporterer om sexistiske kommentarer.
Mere diversitet giver nye muligheder men kræver vedholdende arbejde
Undersøgelsen åbner en bredere debat om, hvad der skal til for at ændre kulturen i andre mandsdominerede brancher. Hurtigere forfremmelse, synlige rollemodeller og klar ledelsesopbakning kan give momentum, men kan også skabe modstand, hvis udviklingen går hurtigere end kulturen kan følge med.
Erfaringerne fra Hafnia viser, at en mere divers besætning skaber fordele for alle, men at indsatsen skal følges op af klare processer for håndtering af utilfredshed og grænseoverskridende adfærd. Hvis virksomheder i andre brancher vil have samme effekt, skal de være forberedt på at investere tid i at arbejde med holdninger, onboarding og trivsel.
Samtidig ligger der et stort potentiale i at tiltrække flere kvinder til fag, der traditionelt har haft ry for en hård tone. Håndværkerbranchen er et tydeligt eksempel. Mange kvinder viser interesse, men tøver på grund af miljøet. Her peger både undersøgelsen på, at flere kvinder kan skabe et arbejdsmiljø, hvor både mænd og kvinder føler sig bedre tilpas.
- lhs
