Den amerikanske logistikbranche efterlyser 1,4 millioner medarbejdere
Om bare to år vil USAs logistikbranche mangle næsten halvanden million folk. Problemet ligger i de unge studerendes manglende interesse for branchen og i dens usynlighed.
Analyse, robotteknologi, projektledelse, planlægning og HR er blot nogle af de kompetenceområder, hvor der mangler hænder i den amerikanske logistikbranche. .
Logistikindustrien? Det er vel en fyr, der kører rundt i en gaffeltruck på et støvet lager.
Sådan mener George Prest, CEO for logistikhandelsgruppen Material Handling Industry (MHI), at mange amerikanere forestiller sig logistikbranchen, og at netop dét har stor indflydelse på, at hans virksomhed har mellem seks og otte ledige management stillinger for hver ansøger.
Der er ikke nok, der interesserer sig for logistikbranchen, fortæller han til mediet fortune.com. Det er en branche, der arbejder i kulissen, og derfor ikke er i folks bevidsthed. Og det er ikke godt, når selv samme branche har hårdt brug for nye talenter inden for højteknologi, robotteknologi, data analyse, ingeniørfaget og HR. Faktisk så meget, at en ny MHI-rapport vurderer, at den amerikanske logistikbranche vil mangle hænder til 1,4 millioner jobs i år 2018.
Det er sejt at arbejde med logistik
De manglende hænder, og udsigten til endnu flere, får mange virksomheder til at sætte både tid og penge af til rekruttering af universitetsstuderende.
Chuck Edwards, direktør for supply chain automation-specialisten Lenze Americas, fortæller til fortune.com, at virksomheden både sponsorerer studieprojekter og sender gæstetalere ud på universiteterne:
Hvordan kommunikerer man ud til de unge på universiteterne, at det her er cool? Jo mere vi kan være face-to-face med de unge, jo bedre kan vi forklare, hvorfor denne branche er spændende og kun vil fylde mere i fremtiden, siger Chuck Edwards.
Læs også: USA klar med stramme CO2-standarder til lastbiler
Chuck Edwards lægger desuden vægt på, at hvis de ledige stillinger skal besættes, må industrien blive bedre til at se på, hvordan folk fra andre brancher kan passe ind.
Det er op til os at få spredt budskabet om, hvad vi har brug for og formidle ud, at managementtalentet ikke nødvendigvis skal hænge sammen med tidligere erfaring fra branchen, siger han til fortune.com.
-CHM
