DSV-topchef om kritik: Jeg er meget direkte i min kommunikation

“Jeg er meget direkte i min kommunikation til ledere på de øverste niveauer, både om det, som er godt, og det, som skal blive bedre. Jeg anerkender, at det af nogle kan opleves som ubehageligt. Det er bestemt ikke mit mål og derfor noget, jeg tager til mig og arbejder med at gøre anderledes,” skriver Jens Lund i en mail til Børsen.

Jens Lunds ledelsesstil blev af 14 tidligere og nuværende medarbejdere - primært fra de øverste ledelseslag i DSV - karakteriseret som brutal og grænseoverskridende i en artikel i Børsen onsdag. Overfusning af medarbejdere, tilsvining og ydmygelse foran kolleger har angivelig været ofte anvendte ledelsesværktøjer.

Det fik bl.a. Leif Tullberg, medstifter og tidligere adm. direktør i DSV til tasterne.

“Hvis anklagerne er sande, er det alvorligt for medarbejdere, kunder, aktionærer og DSV’s omdømme,” skrev han bl.a. i en kronik i Børsen torsdag.

Også eksperter i ledelse har kritiseret den opførsel, som beskrives i Børsens artikel.

Men nu er det fra et investorsynspunkt positivt, at Jens Lund nu anerkender, at han muligvis er gået over grænsen over for nogle medarbejdere, siger Mikkel Emil Jensen, senioranalytiker i Sydbank til Børsen.

“At han trods alt anerkender det, og at han vil gøre, hvad han kan for, at det bliver bedre, det tror jeg bliver modtaget positivt hos investorerne,” siger Mikkel Emil Jensen.

Jens Lund blev ansat i DSV som finansdirektør i 2002 og har været siden været en af de afgørende drivkræfter bag selskabets enorme succes, der nu har gjort DSV til verdens største speditør. Han overtog posten som CEO i DSV i fjor.

-emte