Forlig på transportområdet sikrer markant lønløft
DI og 3F Transport blev søndag enige om en ny treårig overenskost, der sikrer 3.000 kr. mere i løn om månende, større fokus på balancen mellem privat- og arbejdsliv og mulighed for op til 46 seniorfridage om året.
Havnearbejdere kan sammen med chauffører og en stor gruppe lagerarbejdere se frem til 3.000 mere i løn om måneden og flere seniorfridage.. Foto: Esbjerg Havn
Forliget får betydning for omkring 186.000 lønmodtagere frem til 2028 og omfatter havnearbejdere, en stor gruppe lagerarbejdere og chauffører.
“Vi har ramt skiven. Vi har ramt nogle punkter, som vores medlemmer har efterspurgt,” siger formanden for 3F Transport, Jan Villadsen.
Dansk Industris viceadministrerende direktør Kim Graugaard kalder forliget “en god balance”:
“Der bliver god plads til en reallønsfremgang til Jan Villadsens medlemmer, og jeg tror på, at vi i den kommende periode også kan holde skindet på næsen, så vi bevarer mange arbejdspladser og en stærk konkurrencekraft,” siger han.
Med forliget stiger månedslønnen med mindst 2.300 kroner hen over de næste tre år. Dertil kommer 700 kr. via forhøjelsen fra 9 til 11 procent til hver enkelt medarbejders særlige opsparing - den såkaldte fritvalgskonto.
Forældre får ret til at holde fri ved barns tredje sygedag, og bedsteforældre får ret til to børnebørns omsorgsdage.
“Jeg tror på, at vi har nået en afbalanceret aftale, der giver både plads til lønstigninger for lønmodtagersiden, men også ligger inden for rammen, der bevarer en stærk konkurrenceevne,” siger viceadministrerende direktør i Dansk Industri, Kim Graugaard.
-emte
