Fornyet overenskomst giver lønstigninger og forlænget barsel til lager- og transportarbejdere
20.000 chauffører og terminalarbejdere har netop fået fornyet deres overenskomst. Den nye aftale betyder lønstigninger, større fleksibilitet og længere barselsorlov.
Den nye aftale mellem 3F Transport og ATL strækker sig over tre år. .
ATL – Transportens Arbejdsgivere og 3F Transport har onsdag morgen indgået en aftale om en treårig overenskomst, der strækker sig fra 1. marts 2020 til 1. marts 2023.
Læs også: Ny transportoverenskomst er på plads
Aftalen, som vedrører den største overenskomst på vejgodstransportområdet, omfatter 20.000 lastbilchauffører, eksportchauffører, lager- og terminalarbejdere, flyttemænd og skraldemænd.
Aftalen følger langt hen ad vejen gennembrudsforliget på normallønsområdet, der i weekenden blev indgået mellem DI og 3F Transport.
”Det er et forsvarligt forlig, som har fokus på behovet for fleksibilitet i transportvirksomhederne. Transportbranchen er præget af hård konkurrence, og vi har fundet en god balance, der både sikrer konkurrenceevnen og giver pæne lønstigninger til medarbejderne”, siger Lars William Wesch, direktør i ATL.
Timelønnen stiger med 3,20 kr. i år og næste år. I 2022 stiger timelønnen med 3,15 kr. Den særlige opsparing (fritvalgskontoen) stiger med 1 procentpoint om året, så den i 2022 er på i alt 7 procent af medarbejderens ferieberettigede løn.
”Det er en væsentlig forbedring, at den særlige opsparing kan udbetales løbende i stedet for to gange om året. Mange chauffører vil gerne have opsparingen som løn, og så giver det god mening, at den bliver udbetalt løbende”, siger Lars William Wesch.
Større fleksibilitet
Med aftalen bliver det muligt at afregne ferie i timer. Det giver større fleksibilitet. En anden nyskabelse er otte ugers øremærket forældreorlov til den forælder, der ikke holder barselsorlov.
Når det gælder efteruddannelse, bliver det nemmere at få lavet en kompetencevurdering.
”De nye digitale muligheder gør det lettere og mere fleksibelt. Jeg tror, at mange vil udnytte de muligheder til at få et overblik over deres uddannelsesmuligheder. Mange på både lønmodtager- og arbejdsgiverside har efterlyst denne fleksibilitet i en travl hverdag”, siger Lars William Wesch.
Læs også: Aftale skal sikre lige lønforhold på landevejene
Blandt overenskomstens andre hovedelementer er bedre vilkår for langtidssyge medarbejdere, mere frihed til børnefamilier i tilfælde af sygdom eller lægebesøg og bedre mulighed for pensionsbidrag.
Se alle hovedelementerne i overenskomsten her.
- SMF
