Hver anden virksomhed nedprioriterer AI-træning
Danske virksomheder tager AI i brug, men medarbejdernes kompetencer følger ikke samme tempo. Det kan begrænse gevinsterne ved digitalisering og automatisering.
Foto: 123rf.com
Kunstig intelligens breder sig hurtigt i danske virksomheder, men investeringerne i medarbejdernes kompetencer følger ikke med. Halvdelen af virksomhederne prioriterer kun i lav grad eller slet ikke træning af medarbejdere i AI.
Det viser TDC Erhvervs rapport om Fremtidens Arbejdsplads, som analyseinstituttet Wilke har gennemført blandt 408 beslutningstagere i små, mellemstore og store danske virksomheder. Andelen af virksomheder, der arbejder med AI flere steder i organisationen, er mere end fordoblet på ét år, og næsten to ud af tre arbejder nu aktivt med teknologien.
Kun 37 procent prioriterer i høj eller meget høj grad træning og udvikling af medarbejdernes digitale færdigheder. Samtidig angiver 25 procent manglende kompetencer som en af de største barrierer for digital transformation.
For supply chain-organisationer er kompetencespørgsmålet relevant, fordi AI blandt andet kan anvendes til dataanalyse, rapportering og beslutningsstøtte. Undersøgelsen viser, at 45 procent af virksomhederne, der bruger AI, anvender teknologien til dataanalyse, rapportering og indsigter. Tekstarbejde er med 69 procent det mest udbredte anvendelsesområde, mens 50 procent bruger AI til oversættelse og sproglig tilpasning.
AI bliver ofte set som en genvej til højere produktivitet. Men teknologien skaber ikke værdi af sig selv. Hvis medarbejderne ikke har kompetencerne til at bruge teknologien rigtigt, bliver gevinsterne mindre end forventet, siger John Henriksen, CEO i TDC Erhverv. [Kilde: TDC Erhverv]
Undersøgelsen peger samtidig på en række bredere udfordringer ved virksomhedernes digitale udvikling. Næsten hver fjerde oplever teknologisk kompleksitet som en barriere, mens mere end tre ud af fire ønsker kontrol over, hvor deres data befinder sig, og hvem der har adgang til dem.
Kilde: TDC Erhverv
Fakta
Undersøgelsen blev gennemført af Wilke på vegne af TDC Erhverv i april og maj 2026. Den bygger på telefoninterviews med 408 beslutningstagere fra virksomheder med mellem to og over 250 medarbejdere på tværs af brancher i Danmark.
