Schneider Electric henter arbejdskraft blandt de unge
Ledigheden er helt i bund, men Schneider Electric har haft succes med at gøre en indsats for at tiltrække studerende og nyuddannede
Foto: Schneider Electric
Den særlige indsats mod unge har ført til, at en stor andel af tidligere studenter og praktikanter i dag enten arbejder i virksomheden eller spiller en vigtig rolle i industrien andetsteds.
”Det er vores forpligtigelse som virksomhed at tage ansvar for at forme fremtiden for de unge, ligesom de har pligt til at medskabe fremtiden. Ved at investere i deres udvikling skaber vi en win-win-situation, der gavner de unge selv, og virksomhederne og samfundet som helhed. Vi skal fortsætte den gode udvikling i Danmark, så færre nyuddannede begynder deres karriere i ledighedskøen,” siger Søren Duvier, marketingchef for industriel automation i Schneider Electric Danmark.
Schneider Electric har gennem årene søsat flere uddannelsesinitiativer samt udvidet deres eksisterende muligheder. Virksomheden tilbyder i dag alt fra studenterstillinger og forskningsprojekter til graduate programmer, mens det også er muligt at deltage i nationale og globale talentprogrammer.
Successen kommer ikke af sig selv, men kræver tid og ressoucer.
”Det er vigtigt for os ikke at fremstå blåøjede, når vi opfordrer andre virksomheder til at sikre de unge en god start på karrieren. Det kræver oplæring i alt fra faglige projekter og terminologier til arbejdsprocesser og kommerciel forståelse, men der er ingen tvivl om, at det er det hele værd, når regnskabet gøres op,” pointerer Søren Duvier, marketingchef for industriel automation i Schneider Electric Danmark.
-emte
