Den Danske Logistikkonference 2008: Kompleksitet, kreativitet … og et kongeligt strejf

Af Kirsten Gregers Jørgensen
Klokken var knap lidt over otte om aftnen, da Grevinde Alexandra af Frederiksborg kastede guldglans over Den Danske Logistikkonference ved at uddele Den Danske Logistikpris 2008 til den bioteknologiske virksomhed Chr. Hansen for at revolutionere sin forsyningskæde.
En begivenhed, der prompte udløste en åben invitation fra en glad Asger Rønnow, Vice President Global Logistics, til Grevinden om at kigge forbi en af Chr. Hansens fabrikker.
Inden sløret blev løftet for årets vinder, var en lang dag gået forud. En dag, hvor ambitionen var at komme rundt om den komplekse virkelighed for dagens supply chains – og give råd og inspiration til at kunne agere smidigt i en global verden under konstant pres.
”De virksomheder, der evner at skabe enkelthed og gennemsigtighed, lykkes også med at skabe resultater, som gør, at Danmark kan være konkurrencedygtig,” sagde Jan Lythcke-Jørgensen, bestyrelsesformand i DRF, der står bag prisen sammen med IDA Produktion & Logistik.

Dansk og internationalt islæt
Udover MIT’s Dr. Mahender Singh som åbnede dagen med at præsentere en ny metode til at arbejde med supply chain strategiudvikling, bød konferencen også på både en række internationale og danske virksomheder. Blandt andet Solutia Inc., der producerer film til glasindustrien, og har opnået gode resultater med MIT’s model.
Danske Velux kastede lys over, hvordan virksomheden sikrer en høj leveringsevne - et af dens vigtigste konkurrenceparametre. Og en af Europas førende logistikeksperter Mats Boll, leder af Volvo Logistics forretningsudvikling, gav sit perspektiv på logistikkens stigende betydning i de globale og komplekse forsyningskæder – at et både bæredygtigt og effektivt fragtsystem vil få større fokus i fremtiden.

Syv ledelsesråd
Sidst på eftermiddagen da både jakkesæt og hjerner var ved at være krøllede og spækket med inspiration til at effektivisere supply chains, gjorde en teatertornado sit indtog i lokalet. Peter Langdal, teaterdirektør på Betty Nansens Teater, ankom for at tale om god ledelse – hvordan man skaber energi og motivation i et team, hvis fælles performance er helt afgørende for det slutprodukt, som leveres. Analogien til de myriader af mennesker, som også indgår i supply chains på tværs af virksomheder og organisationer, var således klar.
Og klar blev deltagerne også, da den speed-tempo-talende og ivrigt gestikulerende teaterinstruktør fik granvoksne mænd og kvinder op af stolene for at holde om hinanden og rose hinanden.
”Fascination smitter” var nemlig en af pointerne i de syv redskaber, Peter Langdal gav deltagerne med hjem i relation til at skabe motiverede medarbejdere og sikre, at alle ”spiller samme fodboldkamp.” Redskaber, som var hans egen refleksion over, hvornår tingene fungerer på en teaterarbejdsplads.
Et andet punkt handlede om at bryde vaner.
”Kravl dog ind af vinduet, når I en gang kommer hjem i aften,” opfordrede teaterinstruktøren.