Det tekniske erhvervsliv udviser robusthed
Færre konkurser og færre tabte job i det tekniske erhvervsliv i 2025
”Det er meget positivt, at virksomhederne i det tekniske erhvervsliv står så stærkt. Selv i et turbulent marked med svingende energi- og materialepriser, usikre eksportmarkeder og forsyningsudfordringer, formår de at omstille både produktion og forretning for at ruste sig til fremtiden”, siger Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ. Foto: 123rf.com
På fem år er antallet af konkurser i det tekniske erhvervsliv faldet markant. Det betyder færre tabte job og vidner om et erhvervsliv, der har formået at tilpasse sig både højere omkostninger, skiftende efterspørgsel og internationale spændinger. Sådan lyder det fra erhvervsorganisationen TEKNIQ.
I 2025 var der 2.329 konkurser i det tekniske erhvervsliv. Det er et fald på 23 procent i forhold til 2021, hvor antallet lå på 3.021.
”Det er meget positivt, at virksomhederne i det tekniske erhvervsliv står så stærkt. Selv i et turbulent marked med svingende energi- og materialepriser, usikre eksportmarkeder og forsyningsudfordringer, formår de at omstille både produktion og forretning for at ruste sig til fremtiden”, siger Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ, der organiserer virksomhederne i det tekniske erhvervsliv.
Læs også: Amerikansk cloud-dominans udgør geopolitisk risiko
Samtidig er antallet af tabte jobs opgjort til 6.146, hvilket svarer til godt 2,6 per konkurs.
Faldet i konkurser ses på tværs af de tekniske fag og vidner om, at aktiviteten fortsat er høj ikke mindst drevet af den grønne og digitale omstilling.
”Den grønne og digitale omstilling er ikke bare noget, vi taler om. Efterspørgslen på energieffektive løsninger, nye installationer og automatisering fylder positivt i ordrebøgerne hos det tekniske erhvervsliv”, siger Maria Schougaard Berntsen.
Samtidig understreger TEKNIQ, at udviklingen langtfra er nogen selvfølge.
”Virksomhederne har klaret sig godt gennem nogle svære år. Men hvis vi skal holde fast i den positive udvikling, kræver det, at virksomhederne fortsat kan få faglærte medarbejdere, at seniorer får bedre mulighed for at blive i jobbet, og at vi får ryddet op i noget af det papirarbejde og kontrol, som i dag sluger tid og ressourcer”, siger Maria Schougaard Berntsen.
Kilde: TEKNIQ
/ PiB
