Flot vækst og generationsskifte hos Eryk A/S
Koncernresultatet blev 12 millioner kroner før skat. I forhold til året før steg omsætningen med 20,4 procent, mens resultatet faldt med 14,2 procent. 2024 er startet bedre end forventet, og målt på både omsætning og resultat ligger Eryk markant foran budgettet.
”Selvfølgelig vil der være nuanceforskelle mellem min far og mig. Jeg har nok en lidt anden tilgang til ledelsesopgaven, men vi er helt enige om vigtigheden af at tænke innovativt, at udvikle os løbende og at se fremad. Her gælder det især om at kunne tilpasse sig nye ledelsesformer, som er nødvendige for at sikre os en bæredygtig og succesfuld udvikling inden for rammerne af den dynamiske verden, vi alle er en del af", siger den nye CEO Maj Winther Møller. Foto: Eryk
Group CEO, Jens-Christian Møller, blev den 1. juli afløst som CEO af Maj Winther Møller og Cezary Miller og fortsætter herefter som formand for bestyrelsen.
”Min hustru Lucja og jeg etablerede Eryk i Szczecin i Polen i 2004, og vi har haft overskud hvert eneste år lige siden med undtagelse af et enkelt år under finanskrisen. De gode resultater skyldes vores internationale fokus, langvarige kunderelationer, en meget høj kundetilfredshed og ikke mindst vores, dedikerede og kompetente medarbejdere, hvoraf mange har været med helt siden starten for 20 år siden”, fortæller Jens-Christian Møller.
Den 1. juli stoppede Jens-Christian Møller som Group CEO. I det polske selskab Eryk Sp. z o.o. afløses han af han af den nuværende Group COO Cezary Miller, og i det danske selskab Eryk A/S afløses han af sin datter Maj Winther Møller, som også fortsat skal varetage sin rolle som Group CSO med globalt ansvar for salg og markedsføring. Maj Winther Møller er netop fyldt 35 år.
”Vi skal heldigvis ikke genopfinde hjulet, når min far stopper som CEO. Eryk er i en rigtig god gænge, og med vores fokus på automatisering, IT og store installationsopgaver – ikke mindst i forbindelse med produktion af vedvarende energi - er vi ideelt eksponeret for fremtidig vækst”, fortæller Maj Winther Møller, og fortsætter:
”Selvfølgelig vil der være nuanceforskelle mellem min far og mig. Jeg har nok en lidt anden tilgang til ledelsesopgaven, men vi er helt enige om vigtigheden af at tænke innovativt, at udvikle os løbende og at se fremad. Her gælder det især om at kunne tilpasse sig nye ledelsesformer, som er nødvendige for at sikre os en bæredygtig og succesfuld udvikling inden for rammerne af den dynamiske verden, vi alle er en del af.
Herudover har Eryk stor fokus på at være en god arbejdsplads for vores mange medarbejdere, og det fokus har vi altid været enige om i ledelsen. For eksempel udbetalte vi i december sidste år en pæn bonus til alle medarbejdere som belønning for, at vi nåede vores finansielle mål og dermed kan fortsætte vores vækst”.
Læs også: Strøm og fjernvarme blev grønnere sidste år
Eryks største udfordring er - og har længe været - rekruttering af kompetente elektrikere og IT-folk. I Danmark er der ingen ledige, og i Polen og resten af Europa er der stort set heller ingen til rådighed. Derfor kigger Eryk mod Afrika, og det er her, Jens-Christian Møller kommer til at bruge de næste mange år af sit arbejdsliv.
”Ja, jeg går ikke på pension foreløbigt. Jeg vil fokusere på fortsat udvikling af vores afdeling for Remote IT Services i Lagos i Nigeria – det er rigtig spændende”, siger han.
Eryk har indgået et samarbejde med uddannelsesministeriet i Nigeria, EU og det danske udenrigsministerium om at ansætte og uddanne mindst 50 nigerianske lærlinge om året.
Kilde: Eryk
/ PiB
