Mindre virksomheder øger fokus på socialt ansvar

Hver femte virksomhed med 5-9 ansatte har øget deres fokus og indsats i forhold til deres sociale ansvar i de seneste tre år. Det viser svar på spørgsmål stillet i undersøgelsen Små virksomheders aktiviteter 2022. Der er således klart flere af disse virksomheder, statistisk benævnt mikrovirksomheder, der har øget deres indsats, end der har mindsket deres indsats på de pågældende områder, som undersøgelsen dækker. Spørgsmålene i undersøgelsen er kvalitative og inspireret af verdensmålene (de såkaldte SDG'er), hvor der blandt andet er målsætninger om anstændige jobs, mere uddannelse og øget ligestilling.

Størst opmærksomhed på sikkert arbejdsmiljø
Virksomhederne med 5-9 ansatte, som der er knap 15.000 af i byerhvervene, har især øget deres indsats i forhold til et mere sikkert arbejdsmiljø sammenholdt med de øvrige indsatsområder i undersøgelsen. Her har 29 procent af virksomhederne svaret, at de har øget indsatsen de seneste tre år. Mest tydeligt er det inden for industri, hvor 44 procent angiver at have øget indsatsen, mens det inden for handel og transport var 24 procent. Hvad angår verdensmålene kan indsatsen relateres til delmål 8.8: Beskyt arbejdstagerrettigheder og skab sikre arbejdsmiljøer.

Forøgelse på direkte bidrag til lokalsamfundet
Bidrag til for eksempel sportslige og kulturelle aktiviteter gennem bidrag og sponsorater kan også være en måde for virksomheder at udvise samfundsansvar på. Her har 21 procent svaret, at de har øget deres bidrag eller sponsorater, mens tre procent har svaret, at de har mindsket deres bidrag. 59 procent har svaret, at deres bidrag er uændrede, mens de sidste 17 procent ikke har haft en sådan aktivitet. Der er kun små forskelle brancherne imellem.

Flest nye uddannelsespladser inden for byggeri og anlæg
I gennemsnit har 20 procent af mikrovirksomhederne, som samlet har cirka 100.000 ansatte, øget antallet af elev- og praktikpladser de seneste tre år. Blandt bygge- og anlægsvirksomheder er tallet noget højere (31 procent), hvilket blandt andet kan ses i lyset af stor byggeaktivitet i perioden og dermed stigende beskæftigelse. Social indsats i form af flere uddannelsespladser indgår flere steder i verdensmålene, mest konkret formuleret i delmål 8.6: Hjælp flere unge i arbejde, uddannelse og træning. Det bør bemærkes, at 5 procent af virksomhederne har svaret, at de har mindsket antallet af elev- og praktikpladser. Denne nedgang kan have sammenhæng med Covid-19, som i perioder gjorde gennemførelsen af for eksempel uddannelsesforløb vanskelig og i øvrigt var en stor udfordring for mange virksomheder.

Mest øget efteruddannelse inden for information og serviceerhverv
Inden for brancherne Information og kommunikation samt Erhvervsservice har over 20 procent af virksomhederne skruet op for efteruddannelsen, mens det kun er tilfældet for 11- 14 procent af virksomhederne i de andre brancher. Over 60 procent af virksomhederne har svaret, at deres aktivitet inden for efteruddannelse har været uændret og for cirka 20 procent var efteruddannelse af medarbejdere ikke relevant, ifølge besvarelserne.

Læs også: Bæredygtighedskrav er en stor mundfuld for SMV’er

Kun få mikrovirksomheder har oprettet nye jobs med løntilskud
"Leave no one behind" er en overordnet målsætning i verdensmålene. Det betyder for eksempel at der skal være flere arbejdspladser til borgere, som ikke kan arbejde på normale vilkår. Inden for dette tema har 13 procent af de små virksomheder svaret, at de har øget antallet af jobs med løntilskud, mens 5 procent har svaret, at de har mindsket antallet. Industrien er den sektor, hvor der er flest virksomheder (16 procent), der har øget antallet af medarbejdere med løntilskud.

Færrest virksomheder har haft øget fokus på ligestilling
Med hensyn til socialt ansvar inden for ligestilling og inklusion har færrest af de små virksomheder øget indsatsen. 10 procent har svaret, at de har øget indsatsen på dette område, for eksempel i forbindelse med rekruttering, mens 60 procent har svaret, at indsatsen har været uændret. Dette resultat kan have sammenhæng med, at virksomhederne med 5-9 ansatte ikke så hyppigt har rekruttering af nye medarbejdere. Branchen Information og kommunikation skiller sig dog ud ved, at 24 procent har øget indsatsen for ligestilling. Ligestilling på arbejdsmarkedet og i øvrigt er et centralt emne blandt verdensmålene, hvor mål 5 direkte hedder Ligestilling mellem kønnene, mens delmål 8.5 handler om fuld beskæftigelse for både kvinder og mænd.

- PiB