Der er stadig langt mellem kvinderne i toppen af dansk erhvervsliv
Dansk Industris seneste tal viser kun minimale stigninger i andelen af kvinder i bestyrelser. Eksperter peger på blød lovgivning, tabt talent og dårligere beslutninger som følge af skævheden.
Foto: 123rf.com
Færre end hver femte bestyrelsespost i danske virksomheder er besat af en kvinde, viser en ny årlig opgørelse fra Dansk Industri baseret på CVR-data.
I 2025 har kvinder 19 procent af pladserne i de professionelle bestyrelser, hvilket kun er en stigning på 0,4 procentpoint siden sidste år. I knap halvdelen af virksomhederne er der slet ingen generalforsamlingsvalgte kvinder.
Ifølge eksperter skyldes den langsomme udvikling blandt andet, at Danmark har blød lovgivning på området. Der er ingen reelle konsekvenser for virksomheder, som ikke når deres egne målsætninger for diversitet.
”Det går meget langsomt i Danmark”, konstaterer Marie Louise Mors, professor i strategi og international ledelse på CBS, overfor Finans.
Vi går glip af talent og træffer dårligere beslutninger
Kritikken er tydelig fra flere sider. Karen Bro, chefrådgiver hos Lederne, kalder situationen ”åbenlyst problematisk” og fremhæver, at skævheden både betyder tab af talent og ringere beslutninger.
”Dels går vi glip af talent. Dels ved vi, at beslutninger bliver bedre, når forskellige perspektiver og erfaringer bringes til bordet,” sagde Karen Bro til Finans.
Særligt de mindre virksomheder halter efter. I virksomheder med 50 til 100 ansatte er kun 16,4 procent af bestyrelsesmedlemmerne kvinder, mens de største virksomheder med over 500 ansatte ligger på 28,2 procent.
Ifølge Gine Maltha Kampmann, adm. direktør i tænketanken Equalis, handler forskellen om governance og rekrutteringsmønstre. Store virksomheder arbejder mere målrettet med talentudvikling, mens mindre virksomheder ofte rekrutterer gennem nære netværk.
Samtidig er adgangen til bestyrelsesposter uløseligt forbundet med topledererfaring. Her besætter kvinder kun 16 procent af de administrerende direktørposter, hvilket ifølge eksperterne gør pipeline-effekten tydelig: få kvinder på direktionsgangen giver få kvinder i bestyrelsen.
Opgørelsen fra Dansk Industri viser en svag, men stabil fremgang i alle regioner, med Region Hovedstaden som topscorer på 23,7 procent. Men tempoet er for lavt, lyder det samlet set fra både forskere og erhvervsorganisationer.
- lhs
