Fem tendenser for talentudvikling

Ny Deloitte-undersøgelse udpeger de fem mest fremherskende globale tendenser for virksomheders talentudvikling.

Det er nødvendigt med en ny kreativ tilgang til talentudvikling, mener et klart flertal i ny Deloitte-undersøgelse. Foto: Photos.com..

13.05.2013

SCM.dk

De fem mest fremtrædende tendenser i virksomheders talentudvikling er påvirket af den volatilitet, som verdensmarkederne udviser.   

Det fremgår af en ny undersøgelse fra revisions- og rådgivningsvirksomheden Deloitte: Global Human Capital Trends 2013.

Undersøgelsen, der omfatter svar fra 1.300 virksomheder i 59 lande, identificerer de mest fremtrædende tendenser, der ligger bag de beslutninger, der bliver truffet angående virksomhedernes forretning og menneskelige kapital.  

De fem tenderser er:

1. Næste generation af ledere: Hovedparten af de adspurgte (84 procent) svarer, at virksomhederne må finde frem til nye måder at talentudvikle fremtidens ledere på i agilitetens tidsalder. En forretningsspecifik udviklingsstrategi er en af vejene frem.

2. Mere fart på organisationsændringer: 87 procent anser virksomheders måde at håndtere forandringer i organisationen på som en top-trend. Fordi omgivelserne forandrer sig i et rivende tempo, er det nødvendigt med en ny tilgang til forandringer, hvor resultatorientering er mere i fokus.

3. Kampen om talenterne: 86 procent mener, at det er fuldstændig afgørende at have et udviklingsperspektiv og opgradere medarbejdernes kompetencer. Eftersom virksomheder kæmper med at finde arbejdskraft på nøgleposter i alle organisationslag, er der derfor fornyet fokus på den interne talentudvikling og ikke bare på at søge efter talenterne eksternt.     

4. Bestyrelser ændrer på spillereglerne for HR: 82 procent af de adspurgte angiver, at virksomhedsbestyrelserne fokuserer mere på den indvirkning, som talent har på virksomhedens performance. Det anses som et skridt væk fra bestyrelsernes hidtidige primære fokus på at finde efterfølgere på CEO-posten og den øvrige topledelse. Virksomhederne ved således, at strategiudvikling uden indtænkning af talentdimensionen indebærer forretningsrisici.

5. Omdanne HR for at imødegå de nye forretningsprioriteter: 85 procent indikerer, at deres virksomhed udvikler HR-værktøjer, der ikke udelukkende skal støtte forretningen, men også muliggøre forretningsstrategien. Virksomhederne designer således deres HR- og talentprogrammer, så de kan fungere på tværs af landegrænser, og med en fleksibel struktur, der kan understøtte forskellige forretningsmodeller.

Kilde: globaltalentstrategy.com.

- JKK

Toyota Material Handling A/S

Sponseret

Effektivitet, komfort og lavere omkostninger: Derfor vælger flere den nye Traigo48 fra Toyota

Slimstock Nordic

Sponseret

An opinion Making Artificial Intelligence (AI) land in supply chain practice

Relateret indhold

17.06.2025SCM.dk

Klimarådet efterlyser politisk handling på Danmarks globale klimaaftryk

17.06.2025N.C. Nielsen A/S

Sponseret

Driftssikkerhed i højsædet: CMP satser igen på Terberg

16.06.2025Implement Consulting Group

Sponseret

From Threat to Action: Navigating Cybersecurity

10.06.2025Bredana Axcite A/S

Sponseret

SCM-dagen sætter fokus på optimering af Supply Chain og WMS

09.06.2025Fellowmind Denmark A/S

Sponseret

Vejen til en mere robust og agil supply chain starter med sammenhængende data

09.06.2025Fellowmind Denmark A/S

Sponseret

Fra just-in-time til just-in-case: Robuste forsyningskæder i en ustabil verden

09.06.2025Inact ApS

Sponseret

Sådan bliver din supply chain et forretningsaktiv

06.06.2025SCM.dk

Danske virksomheder arbejder seriøst - og bøvler med - ESG

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med SCM.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ledelse af forsyningskæden, Nyhedsbrevet kommer kun to gange pr. uge.

Se flere temaer

Events

Se alle
Fellowmind Denmark A/S
Webinar
Business Central Update

Hold dig opdateret med, hvordan du kan arbejde smartere på tværs af salgs-, service-, projekt- og driftsteams.

Dato

18.06.2025

Tid

11:00

Sted

Online

Fellowmind Denmark A/S
Webinar
Microsoft Security Update

Hold dig opdateret med hvordan du vedvarende beskytter din virksomhed mod cybertrusler med Microsoft Security.

Dato

18.06.2025

Tid

15:00

Sted

Online

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
AQAP NATO Kvalitetsstandarder - grundkursus

Er din virksomhed leverandør til Forsvaret eller har I planer om at blive det? Hvis ja, vil du blive mødt af krav om bevis for efterlevelse af kravene i AQAP, som er NATOs standarder for kvalitetsstyring.

Dato

19.06.2025

Sted

Odense

Fellowmind Denmark A/S
Seminar
Fremtidssikret IT-ledelse i en tid med AI og Copilots

Et inspirationsseminar for IT-beslutningstagere med fokus på governance, sikkerhed og strategisk anvendelse af Microsoft 365 og AI. Det er gratis at deltage, men der er begrænset antal billetter, der fordeles efter først-til-mølle-princippet.

Dato

19.06.2025

Tid

08:30

Sted

INCUBA Next, 18. etage, Åbogade 15, 8200 Aarhus N

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
CQI and IRCA QMS Lead Auditorkursus baseret på ISO 9001:2015 (English)

5 dages intensivt kursus der giver dig den fornødne viden og færdigheder, så du efter endt træning kan organisere og lede audits af kvalitetsledelsessystemer baseret på ISO 9001:2015. CQI and IRCA Nr.: 17898

Dato

23.06.2025

Sted

Online

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Afvigelseshåndtering og årsagsanalyse

I forbindelse med lukning af afvigelser og andre interne udfordringer er det meget vigtigt at få lavet en ordentlig årsagsanalyse. Årsagsanalysen laves for at identificere de grundlæggende eller underliggende årsager, få dem rettet og dermed forhindre gentagelser. Det sker jo af og til, at vi løser det samme problem igen og igen.

Dato

24.06.2025

Sted

Odense