Fem tendenser for talentudvikling

Ny Deloitte-undersøgelse udpeger de fem mest fremherskende globale tendenser for virksomheders talentudvikling.

Det er nødvendigt med en ny kreativ tilgang til talentudvikling, mener et klart flertal i ny Deloitte-undersøgelse. Foto: Photos.com..

13.05.2013

SCM.dk

De fem mest fremtrædende tendenser i virksomheders talentudvikling er påvirket af den volatilitet, som verdensmarkederne udviser.   

Det fremgår af en ny undersøgelse fra revisions- og rådgivningsvirksomheden Deloitte: Global Human Capital Trends 2013.

Undersøgelsen, der omfatter svar fra 1.300 virksomheder i 59 lande, identificerer de mest fremtrædende tendenser, der ligger bag de beslutninger, der bliver truffet angående virksomhedernes forretning og menneskelige kapital.  

De fem tenderser er:

1. Næste generation af ledere: Hovedparten af de adspurgte (84 procent) svarer, at virksomhederne må finde frem til nye måder at talentudvikle fremtidens ledere på i agilitetens tidsalder. En forretningsspecifik udviklingsstrategi er en af vejene frem.

2. Mere fart på organisationsændringer: 87 procent anser virksomheders måde at håndtere forandringer i organisationen på som en top-trend. Fordi omgivelserne forandrer sig i et rivende tempo, er det nødvendigt med en ny tilgang til forandringer, hvor resultatorientering er mere i fokus.

3. Kampen om talenterne: 86 procent mener, at det er fuldstændig afgørende at have et udviklingsperspektiv og opgradere medarbejdernes kompetencer. Eftersom virksomheder kæmper med at finde arbejdskraft på nøgleposter i alle organisationslag, er der derfor fornyet fokus på den interne talentudvikling og ikke bare på at søge efter talenterne eksternt.     

4. Bestyrelser ændrer på spillereglerne for HR: 82 procent af de adspurgte angiver, at virksomhedsbestyrelserne fokuserer mere på den indvirkning, som talent har på virksomhedens performance. Det anses som et skridt væk fra bestyrelsernes hidtidige primære fokus på at finde efterfølgere på CEO-posten og den øvrige topledelse. Virksomhederne ved således, at strategiudvikling uden indtænkning af talentdimensionen indebærer forretningsrisici.

5. Omdanne HR for at imødegå de nye forretningsprioriteter: 85 procent indikerer, at deres virksomhed udvikler HR-værktøjer, der ikke udelukkende skal støtte forretningen, men også muliggøre forretningsstrategien. Virksomhederne designer således deres HR- og talentprogrammer, så de kan fungere på tværs af landegrænser, og med en fleksibel struktur, der kan understøtte forskellige forretningsmodeller.

Kilde: globaltalentstrategy.com.

- JKK

Toyota Material Handling A/S

Sponseret

Lejeløsninger styrker resiliens og giver ro i maven

Teknologisk Institut Innovation og Digital Transformation

Sponseret

Vækst kræver robusthed

Relateret indhold

18.05.2024SCM.dk

Flere kommuner arbejder med CO2-reduktion i indkøb

17.05.2024SCM.dk

Det skal være lettere at få godkendt store solcelleanlæg

16.05.2024SCM.dk

Wavin: EPD´er er blevet et konkurrenceparameter

16.05.2024EAB Lagerindretning

Sponseret

SÅDAN FÅR DU MEST UD AF DIN LAGERHAL

15.05.2024Bureau Veritas

Sponseret

Vil du Wake Up ⏰ med os?

15.05.2024SCM.dk

Det bliver fit in or fuck off, når Gen Z kommer ind på arbejdsmarkedet

15.05.2024SCM.dk

Her arbejder CEO også på fabriksgulvet

13.05.2024Toyota Material Handling A/S

Sponseret

Lejeløsninger styrker resiliens og giver ro i maven

Jobmarked

Se alle

Körber Supply Chain DK A/S

Spare Parts Engineer

Vil du kombinere din passion for tekniske produkter med din erfaring inden for salg af reservedele? Har du enestående erfaring inden for kundeservice, samt er du stærk i opbygning og vedligeholdelse af stærke kunderelationer? Så er det dig, vi søger til vores dynamiske Spare Parts team!

Område

Nordjylland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Apport Systems A/S

Bliv Test Manager hos Apport Systems A/S – en af Nordens førende WMS-udbydere.

Syntes du, at teknologi og kvalitet inden for softwareudvikling er drønspændende? Og er du ferm til software test og test-processer? Fantastisk - så er det måske dig, der skal være en del af Apport teamet som vores nye Test Manager.

Område

Midtjylland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Körber Supply Chain DK A/S

Mechanical Engineer

Drømmer du om at arbejde med komplekse og højteknologiske løsninger?

Område

Nordjylland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Körber Supply Chain DK A/S

Category Manager - med primært fokus på projektindkøb

Hos Körber Supply Chain lægger vi stor vægt på godt kollegaskab og stærk holdånd i en travl hverdag: Vi ved ganske enkelt, at det er nøglen til vores succes! Vi er en virksomhed i udvikling og søger derfor en erfaren Category Manager til at styrke vores indkøbsteam. Vores dedikation til innovation har gjort os til en førende aktør i branchen. Som Category Manager hos Körber bliver du en del af et passioneret og resultatorienteret team, hvor din erfaring vil spille en central rolle i at udvikle vores indkøbsstrategi og forbedre vores leverandørnetværk.

Område

Nordjylland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Körber Supply Chain DK A/S

Project Engineer - Controls

Hos Körber Supply Chain lægger vi stor vægt på godt kollegaskab og stærk holdånd i en travl hverdag: Vi ved ganske enkelt, at det er nøglen til vores succes! Som vores nye Project Engineer - Controls bliver det derfor også en central del af din hverdag, som del af et passioneret og internationalt team der hver dag arbejder for at bringe automation og PLC til nye højder.

Område

Nordjylland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Hold dig opdateret med SCM.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ledelse af forsyningskæden, Nyhedsbrevet kommer kun to gange pr. uge.

Se flere temaer

Events

Se alle
DTU Learn for Life
Efteruddannelse
Netværkssikkerhed

Vil du opkvalificere dine færdigheder inden for netværkskommunikation? Så tilmeld dig dette kursus, som også er et diplommodul, og få kompetencer til at sikre virksomhedens netværk mod angreb.

Dato

26.08.2024

Tid

13:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU Learn for Life
Efteruddannelse
Udviklingsmetoder og udviklingsprocesser

Vil du styrke dine kompetencer inden for systematiske metoder til analyse, design og implementering af objektorienterede systemer? Så er dette kursus, som også er et diplommodul, interessant for dig.

Dato

26.08.2024

Tid

17:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU Learn for Life
Efteruddannelse
Projektledelse – metoder og værktøjer - aften

Vil du være projektleder – eller ønsker du at opkvalificere dine projektlederkompetencer? Så tilmeld dig dette kursus, som også er et diplom modul, og styrk dine evner til at planlægge, styre og følge op på projekter.

Dato

26.08.2024

Tid

17:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU Learn for Life
Efteruddannelse
Fra specialist til leder

Vil du have mere viden om de krav, der stilles til ledere i erhvervslivet? Og vil du udvikle dine ledelseskompetencer? Så tag dette kursus, som også er et diplommodul modul, og få sat fokus på dit potentiale i overgangen fra rollen som specialist til rollen som leder.

Dato

27.08.2024

Tid

17:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU Learn for Life
Efteruddannelse
Projektstrategi og -organisation

Skal du til at lede projekter, – eller gør du det allerede? Så tilmeld dig kurset Projektstrategi og –organisation, som også er et diplommodul, og få indblik i virksomheders og organisationers værdiskabelse, udviklingsfaser og meget mere.

Dato

27.08.2024

Tid

17:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU Learn for Life
Efteruddannelse
Det personlige lederskab og forandring - aften

Udvid og styrk dine personlige ledelseskompetencer og få udviklet dine samarbejdsevner og evner til at vække tillid hos medarbejdere.

Dato

27.08.2024

Tid

17:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup