Ledere bruger AI bredt men mangler kompetencer
Ny DJØF-undersøgelse viser, at ledere i stigende grad anvender AI i arbejdet. Samtidig føler hver fjerde, at de mangler kompetencer til at bruge teknologien.
Foto: 123rf.com
Kunstig intelligens er blevet en integreret del af hverdagen for mange ledere. Men samtidig oplever en stor del, at de ikke har de nødvendige kompetencer til at bruge teknologien effektivt.
Det viser en ny undersøgelse fra Djøf, omtalt i analysen Ledelse i AI-æraen kræver nye kompetencer .
Undersøgelsen viser, at AI allerede anvendes bredt blandt ledere, men også at usikkerheden omkring kompetencer og anvendelse fortsat er stor. Hver fjerde leder føler ifølge undersøgelsen, at de mangler de nødvendige AI-kompetencer.
AI bruges blandt andet til analyse, tekstproduktion, informationssøgning og administrative opgaver. Teknologien bliver dermed en stadig vigtigere del af både ledelse og drift.
“AI er kommet for at blive, og derfor er det afgørende, at ledere føler sig rustet til at bruge teknologien ansvarligt og effektivt,” lyder det i pressemeddelelsen fra Djøf.
Undersøgelsen peger samtidig på, at mange organisationer fortsat mangler klare strategier og retningslinjer for brugen af AI.
For virksomheder betyder udviklingen, at kompetenceudvikling og governance omkring AI bliver stadig vigtigere områder. Det gælder både i forhold til produktivitet, datasikkerhed og kvalitet i beslutningsprocesser.
Samtidig øger den hurtige udvikling presset på ledere, som skal navigere i nye teknologier og forstå konsekvenserne for organisation og medarbejdere.
Ifølge Djøf er der derfor behov for både efteruddannelse og mere strategisk fokus på AI i ledelsesarbejdet.
Udviklingen afspejler en bredere tendens, hvor AI går fra at være et eksperiment til at blive et centralt værktøj i virksomhedernes daglige drift og beslutningsprocesser.
Kilde: Djøf
