God ledelse, medarbejdertrivsel og modet til at tænke nyt er oversete veje til vækst i dansk erhvervsliv
Bøvlede regler og mangel på kvalificeret arbejdskraft er de største udfordringer for at sikre konkurrenceevnen i danske virksomheder, viser ny analyse lavet for Djøf. Men det viser sig også, at ledelse, trivsel og iværksætterlyst spiller en langt større rolle for væksten, end de ofte bliver tillagt.
Foto: 123rf.com
"Det er tankevækkende, hvor mange der peger på ledelse, trivsel og iværksætterånd som udfordringer for vækst i de danske virksomheder. Det er for mig at se en vigtig påmindelse om, at vækst ikke kun handler om økonomi og regler, men i høj grad også om mennesker, lyder reaktionen fra Anne Waagstein," formand for Djøf Privat.
Undersøgelsen (U)hørt vækst, der er lavet for Djøf af analysevirksomheden It Depends, bygger på åbne besvarelser, hvor 2.540 privatansatte med deres egne ord fortæller, hvad der står i vejen for vækst og konkurrenceevne i netop deres virksomhed.
Undersøgelsen viser, at
- 28% peger på bureaukrati, komplekse regler og unødvendige dokumentationskrav som største udfordring
- 18% fremhæver manglen på kvalificeret arbejdskraft
- 15% ser mangel på innovation og iværksætterånd som en stor barriere
- 14% oplever geopolitisk uro som en væsentlig hindring
- 10% peger på dårlig ledelse og manglende trivsel
Anne Waagstein uddyber: "Alt for mange oplever besvær med overflødige regler, symbollovgivning og lappeløsninger. Vi mener, at det er op til vores politikere at bremse den hurtigt roterende lovgivningsmølle og sænke tempoet. Det er også tydeligt, at det er nødvendigt at uddanne flere kompetente medarbejdere til erhvervslivet og gøre det lettere for virksomhederne at tiltrække og fastholde specialister fra udlandet."
Undersøgelsen viser desuden, at det er nødvendigt at have øje for de interne forhold i virksomhederne, hvis de skal klare sig godt i en verden, hvor toldmure og usikre geopolitiske forhold udfordrer konkurrenceevnen.
"Ledelse og trivsel er basale grundforudsætninger for arbejdspladserne og dermed erhvervslivet – det er ikke personalegoder. Vores erhvervsliv har brug for, at medarbejdere kan udfolde deres idéer og potentiale. Det kræver mod til innovation, og det kræver rammer, hvor lederne kan bedrive god ledelse og skabe plads til trivsel. Hvis vi lykkes med det, står danske virksomheder langt stærkere i den globale konkurrence," siger Anne Waagstein.
Læs hele analysen her.
