Unge stiller nye krav til arbejdsgivere: ”Det er fantastisk”

Blandt Generation Z og Millennials vægter etik og mulighed for faglig og personlig udvikling højere end både løn og work-life-balance. 

Næsten hver anden respondent har fravalgt en potentiel arbejdsgiver, fordi virksomheden ikke levede op til deres personlige overbevisning. Det gør værdibaserede valg til en ny norm blandt unge i arbejdslivet.

Tendensen er ikke kun et spørgsmål om idealisme, men har konkrete konsekvenser for rekruttering og fastholdelse. 

Særligt manglende karriereudvikling bliver nævnt som den væsentligste årsag til jobskifte blandt de yngste på arbejdsmarkedet. Det stiller nye krav til virksomheder, der ønsker at tiltrække og fastholde unge medarbejdere.

Trumfer klassiske goder

Nikolaj Malchow-Møller, chef for people og purpose i Deloitte, peger på, at formål og værdier fylder mere for unge end de traditionelle jobparametre. Ifølge ham er det særligt opsigtsvækkende, hvor lidt både løn og work-life-balance fylder i de unges prioriteringer.

”Der er en efterspørgsel efter, at deres uddannelser og arbejdsliv skal have et større formål end bare at give en høj løn og brød på bordet. Job og karriere skal give mening, og man skal have mulighed for at udvikle sig”, siger Nikolaj Malchow-Møller til Finans.

Han mener, at mange unge er præget af den tid, de er vokset op i, med både klimakrise, finanskrise og pandemier, og derfor ønsker at bruge arbejdslivet på noget, der giver mening. Det kan være at bidrage til større samfundsmæssige agendaer, men også noget så nært som at arbejde i overensstemmelse med familie-værdier.

Overordnet set ser Nikolaj Malchow-Møller positivt på udviklingen og roser de unger overfor Finans:

”Det er fantastisk, at de unge tør stå op for deres værdier og formål”.

- lhs