Ledere vægter kultur højere end løn

37 procent af danske ledere overvejer at skifte job eller søger allerede aktivt efter nye muligheder. Det fremgår af en ny analyse fra Lederne, baseret på svar fra 3.401 medlemmer.

Undersøgelsen peger på, at virksomheder ikke alene kan konkurrere om ledere gennem løn og titel. Faktorer som nye udfordringer, work-life-balance og et velfungerende samarbejdsklima spiller en større rolle, når ledere vurderer deres karrieremuligheder.

Ifølge analysen er mobiliteten størst blandt ledere med kort anciennitet. Blandt ledere, der har været mindre end tre år i samme stilling, er knap hver ottende aktivt jobsøgende, mens andelen falder markant blandt ledere med mere end 10 års anciennitet.

Samarbejdsklimaet har samtidig stor betydning for de ledere, der allerede er på vej videre. Blandt de aktivt jobsøgende angiver 43 procent et utilfredsstillende samarbejdsklima som en væsentlig årsag til ønsket om at skifte job.

Det er ikke kun løn, som spiller en rolle, når ledere skifter job. Analysen viser, at ledere i høj grad orienterer sig mod arbejdspladser, hvor de kan udvikle sig, have indflydelse og få arbejdsliv og privatliv til at hænge bedre sammen, siger Kim Møller Laursen, beskæftigelsespolitisk chefkonsulent i Lederne.

For virksomheder med ansvar for komplekse forsyningskæder og drift kan ledelsesstabilitet have direkte betydning for eksekvering, udviklingsprojekter og organisatorisk sammenhængskraft. Analysen indikerer derfor, at fastholdelse af ledere i stigende grad handler om arbejdsvilkår og kultur frem for traditionelle økonomiske incitamenter.

Ledere, der ikke aktuelt ønsker at skifte job, peger især på indflydelse på eget arbejde som den vigtigste faktor ved et eventuelt nyt jobtilbud. Mere end halvdelen fremhæver dette parameter, mens work-life-balance og værdifællesskab også vægtes højt.

Kilde: Lederne